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行政院主計處公布今（民國99）年一至九月受僱人員平均薪資為四萬五四七一元，但是一般人多不以為然，甚至認為統計調查資料不準確。電視台記者在路上訪問民眾，發現多數人都沒有達到政府公佈的薪資水準，所以就質疑數據的可靠性，這也坐實了大家共同的看法。
平均薪資不符多數人的經驗法則
為何政府統計的平均薪資，總是和大家的看法不一樣，陰謀論者就會懷疑政府動了手腳，故意掩蓋真相，到底事實如何呢？舉個簡單的例子，如果一個家庭當中，有父親、母親與兒子三個人工作賺錢，父親從事經理一職月薪10萬元，母親從事會計工作月薪4萬元，兒子為業務員月薪2萬5千元，全家工作總收入為16萬5千元，平均每人每月收入5萬5千元，所以全家三個人當中有二個人（三分之二）低於平均所得。
一般人對平均薪資的誤解
統計學上所得分佈並非是一個大家熟悉的常態分配，因為在常態分配下，所得收入的高低會呈平衡對稱，也就是平均數剛好在中間，有50%的人薪資高於平均數；也有50%的人低於平均數。但是實際上，所得水準的分佈並非左右（或高低）對稱，因為任何企業或組織，基層低薪資員工所佔人數一定較多，高薪主管人數相對較少，所以公司主管或是老闆，就可能拉高全公司的平均薪資水準。一個公司的平均薪資，有好大一部份是公司高階主管推升的。如果有一天，當你的所得超過平均薪資時，恭喜你，這表示在多年努力之後，你的薪資已超過社會上多數人了。
不要忽略了受僱人員薪資內容的統計定義
另一個讓大家感覺平均薪資與實際有落差的原因，在於行政院主計處所公布之受僱人員薪資統計當中，除了含經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）外，還包括非經常性薪資（含加班費、年終獎金、員工紅利、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）。所以比較時不要忘了自己的加班費、獎金等外快收入，想想看也許你薪水不到3萬元，但公司提供的午餐、加班費、全勤獎金加起來說不定已經超過3萬5了。
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