專業度：★★★☆☆
最近勞動部又為了審查基本工資的問題傷透腦筋，首先是政府將召開「基本工資審議委員會」，討論調漲基本工資的議題，但是受到資方代表的缺席杯葛。主要原因在於由各方代表組成的審議委員會，去年才做成決議：「消費者物價指數(CPI)累計達3%，才召開基本工資審查會議」，但是行政院因為CPI的七項指標當中，其中一項食物與衣服類指數超過3%，認為影響基層勞工生活甚鉅，想要依勞方要求調漲基本工資。
但各方立場不一，今年整體物價1-7月僅1.29%，如果就此調漲，不但違反去年各方代表的決議，更落得朝令夕改的罵名，失去企業方對政府的信任感。何況食物類物價指數，對整體的消費影響，心理大過實質，難有任何建理性結論，只落得各說各話罷了。
勞資雙方基本工資調漲之主張
勞方代表一向認為國內工資偏低，希望能夠從基本工資的調漲，保障勞工生活權益。並認為去年「CPI超過3%，才召開基本工資」的會議決議違法，所以要求政府召開會議討論。政府則在不斷接到勞方對於食物類物價漲幅太大之抱怨，所以基於低收入勞工生活考量，順勢召開調漲工資會議，實無可厚非。但是基本工資調漲，背後影響層面廣大，也是不得不考量的因素。
資方認為近五年來基本工資、勞健保費率、補充保費、勞退新制等因素之調漲，勞動成本增加約21%，遠超過鄰近國家。其次，僅就CPI中一項指數，就判定生活費的連動，似欠周詳，且違反過去決議。另外基本工資與外勞薪資掛勾，資方負擔增加遠超過國內勞工的受益，但政府表示已簽訂了保障人權公約，所以外勞薪資無法與基本薪資脫鉤。
外勞薪資與基本薪資掛勾的影響
唯從台灣整體經濟結構觀察，才能了解外勞薪資漲跌，對整體經濟與勞資雙方的影響。非三方人馬各持己見，勞方與學者緊抱公平正義；政府堅持維護勞工生活收入；資方則計較勞動成本的負擔，終究落得三方皆輸，無人獲益的局面。
尤其在人權的優先考量下，基本工資調漲的同時，犧牲國內勞工利益貼補外勞利益，變成必然的抉擇，更是一場零和遊戲。每提升一塊錢基本工資，有多少百分比是流到外勞手上，這部分的成本，誰該負擔？勞資雙方都應該理性面對，不能蒙起眼睛，假裝沒看見，並認為是企業的責任。
在全球化的趨勢下，經濟發展已從地區經濟轉變成跨國經營，哪裡勞動條件好，就往哪裡走，企業可以搬遷，如赴大陸投資的台商，和一些來台灣投資的外商；至於勞工也可以到處走，如台幹、台勞、外勞，以及一些跨國工作的外國人。如果我們承認經濟體系是一種動態模式，我們再回頭看基本工資這件事，似乎比較能夠體會其中三昧！
沒有配合經濟成長的單方向基本工資的提升及其影響，可以用以前台灣經濟發展的例子來解釋。早年台灣發展PC與零組件產業時，讓台灣站在經濟高峰的浪頭上，成為亞洲四小龍。轉眼之間，台灣的PC與零組件產業，不知道何時早就跑到大陸或東南亞生產。更早期台灣加工出口區陽傘、成衣業的盛況，更是現在年輕人沒見過的場面。所以我們不能否認，在經濟發展的過程當中，隨著薪資水準的提高，人民生活確實改善了。可是不要忘了，那是因為產業也在隨著轉型，從傳統產業，轉型到電腦代工，到現在精密零組件如IC設計、製造，面板、手機與鏡頭等較高端產業，創造資方、勞方與政府三贏的局面。
由此可見，工資調漲是要配合產業逐步升級，兩者一步一趨，如果步伐不能一致，對大家都是傷害。
1.假設工資調幅快過產業技術升級，資本家無法獲得合理報酬時，就會尋覓更好的生產場所，尤其反對黨不願意簽署與大陸之服貿協定，也無法突破與其他國家之FTA雙邊自由貿易協定，再加上外勞的勞動成本提升，台灣生產優勢已經在不斷的流失，這是勞方與勞方學者所忽略的關鍵。一旦資方出走，沒有適當的行業填補時，受傷最重的不會資方，而是勞方與政府，屆時勞方學者有更多的事要忙了，如關廠、資遣、勞資糾紛等問題。如果大家翻開七十年代的報紙，那時傳統產業紛紛撤離台灣時，各工業區人去樓空，就是那時候經常上演的戲碼。
2.假設產業技術升級快過工資升幅，資本家獲得超額利潤，資方就會蜂擁的競相投資，工廠、行號一家一家的開，就業機會增加，工資跟著調漲。就像上海、北京、重慶一樣，工資隨你調，現在對岸一線大城的工資與物價水準直逼台灣。說明了，只要台灣經濟有利於投資，提高勞動成本又何需憂慮。
一味調漲工資，有如殺雞取卵
勞動部長陳雄文上任時說過：「如果基本工資一下衝太快，讓產業無法發展，等於把生蛋的雞殺了，沒有蛋可以吃。」，不過這些話，勞工與學者多半不會買單。巧的是同一時間，經濟部長杜紫軍，呼籲要防止兩岸重複投資惡性攬才，刨根式的挖角。這才是台灣產業發展，正徘徊在十字路口的窘境，內有勞工隱憂，外有外患追殺。但卻缺少當年李國鼎時代，擘畫國家經濟藍圖的偉大巨匠，政府沒有明確的產業政策方向，小鼻子小眼睛的討好民眾，政黨帶頭期約賄選，從早期以各種老人、農民、勞工不同階級津貼下手，執政黨對公共使用的電價、油價不敢市場化，該課的稅都不敢碰，永遠父子騎驢，通通都想討好，把人民豢養成貪婪的怪獸，凡事都怪到政府頭上，十足像個被溺愛寵壞的孩子。
捫心自問，現今大學畢業年輕人學到了些什麼？能替老闆提供甚麼樣的生產力，老闆為何要支付優渥的工資？報載台積電平均年薪200萬元，有能力的勞工，需要基本工資保障嗎？學者強調新加坡沒有基本工資，所以沒有脫鉤的問題，但是卻不明瞭因為該國勞動生產力高，以及社會福利保障，才不需要基本工資保護。所以政府要知道唯有把經濟大餅做大，社會福利自然到位，才不會落於挖東牆補西牆的窘境，把低收入勞工生活問題丟給企業，弄得勞方、資方均討不到好，也無法根本解決問題。
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